就職氷河期世代

氷河期女性に重なった雇用、結婚・出産、介護の問題を、公的資料と動画の当事者の声から検証します。失われた時間を生活回復につなげる政策指標を考えます。

正社員化は大切ですが、失われた賃金、退職金の勤続年数、厚生年金の加入月数までは戻りません。生活回復を測る政策指標を公的資料から考えます。

就職氷河期の大学新卒就職率は平均69.7％。本人の努力だけでは説明できない採用機会の差と、都職員採用「57.1倍」の正確な意味を公的資料から確認します。

「月10万円未満39.1％」は氷河期世代全員の確定額ではありません。厚生労働省の推計条件、モデル年金との違い、男女差、住まいを含む老後、自分の見込額の確認方法を整理します。

就職氷河期で失われたのは、最初の内定だけではありません。関連動画9本の声と公的資料から、賃金、年金、住まい、家族形成まで続く問題と、2026年の支援策を検証します。